育嬰假 年資重算 - 一看就懂 解析育嬰留職停薪規定與流程 Workforce勞動力量
現正請育嬰留停中 因新法修正過後接到人事電話告知 可從今年811起以全額方式購買年資 作為未來退休資遣及撫卹年資 但是又一併告知新法退休制度以年齡計算 年資並無效果 僅在計算所得替代率時有2效果 不過要視未來退休情形有無被天花板限制 所以有可能這些購買的年資是多花錢的 另外新法規定必須在3個月內決定且一次繳納 目前想得到的優點是休假年資. 因該留職停薪期間非屬工作期間故不併入年資計算惟前後工作年資應予併計 聯絡科室勞動基準科承辦人 聯絡電話1999限臺北巿境內直撥外縣巿請撥02-27208889.
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同樣育嬰假最長只可以申請2年 好的如果當你拿到了聖旨育嬰假許可接下來就可以到勞保局領黃金了 勞保局部份參考勞保局資料 被保險人同時具備下列條件得請領育嬰留職停薪津貼 請領資格 保險年資合計滿1年以上 子女滿3歲前.
育嬰假 年資重算. 育嬰留職停薪申請期間可以少於 6 個月不低於 30 日以 2 次為限. 第84條之2勞工工作年資自受僱之日起算 施行細則第5條勞工工作年資以服務同一事業單位為限並自受僱當日起算適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算但特休資遣費退休金等則在適法後才受到保障 另有其他特殊情況者年資該如何認定併計為 留職停薪復職後前後年資應併計但應扣除留職停薪之期間 職業災害醫療. 第一個人由於是年底生也循規蹈矩依規定申請育嬰假 由111休到121就回來上班但是人事室表示103年度的服務年資僅剩下121-1231這一個月 第二個人由於是年初生所以從21休假到61休假了4個月但是年資從61-121有6個月.
這邊最重大的變革就是留職停薪的津貼從補助 6 成薪調高到 8 成薪多出來的 2 成薪由政府再度補助雖然沒有達到婦女新知基金會訴求. 因辭職退休退職資遣留職停薪停職撤職休職或受免職懲處 再任或復職年資未銜接者其休假年資之計算依前條第二項規定但侍 親育嬰留職停薪者其復職當年度及次年度休假均按前一在職年度實 際任職月數比例核給 退伍前後任公務人員者其軍職年資之併計依前二項規定. 一勞工計算特別休假年資應自94 年 9 月 5 日 受僱日起算工作滿ㄧ年以上三年未滿應給予特別休假七日.
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